Um die Antwort gleich vorweg zu nehmen: Weiterbildungsmaßnahmen sind bereits während der Ausbildung sinnvoll, und entsprechende Angebote sollten genutzt werden. Da der Kampf um Arbeitsplätze immer härter wird, ist es wichtig, sich als Bewerber durch gute Qualifikationen hervorzuheben.
Angeboten werden solche Weiterbildungsmöglichkeiten in der Regel vom eigenen Ausbildungsbetrieb oder von der IHK. Sie dienen der Fortbildung oder, bei möglicherweise vorhandenen Defiziten, auch der Nachhilfe. Häufig suchen Berufsschüler selbst nach solchen Angeboten, da sie sich nicht fachgerecht genug ausgebildet und teilweise sogar von Unternehmen ausgenutzt fühlen. Durch Weiterbildungsmaßnahmen wollen sie der mangelnden Ausbildungsstruktur entgegenwirken.
Vorqualifizierung
Manche Azubis nehmen die Angebote aber nicht notgedrungen wahr, weil sie müssen, sondern um ihr Profil aufzuwerten. Unternehmen signalisieren ihren Auszubildenden durch angebotene Weiterbildungsmöglichkeiten ihre Wichtigkeit im Betrieb und motivieren dadurch zusätzlich. Je stärker sie in den Betrieb eingebunden sind, desto positiver ist die Motivation der Azubis. Ein weiterer Vorteil: Beim Berufseinstieg nach der Ausbildung gibt es weniger Probleme mit der Nachqualifizierung, da die weitergebildeten Azubis bereits „vorqualifiziert“ sind.
Enge Verknüpfung
Sinnvoll sind solche Weiterbildungsangebote sowohl für Azubis als auch für die auszubildenden Unternehmen allerdings nur, wenn sie thematisch und praktisch so eng wie möglich mit dem Unternehmen zu tun haben. Der Ausbilder persönlich sollte die Angebote prüfen und regelmäßig Gespräche mit dem Auszubildenden suchen, um die bestmögliche Lösung für alle zu finden.
