„Immer mehr Unternehmen stellen fest, dass Digitalisierung und Industrie 4.0 eine umfassende Transformation erfordern. Dabei geht es zum einen darum, Geschäftsmodelle neu zu modellieren und immer wieder anzupassen, zum anderen müssen sich die Unternehmen fragen, welche Mitarbeiterkompetenzen und welche Führungsstrukturen sie dafür brauchen.
Einer Schlüsselrolle für den Erfolg kommen Mitarbeiter zu, die fachlich und persönlich für Aufgaben der Zukunft gewappnet sind. Auch wenn in Zukunft viele bisher für selbstverständlich erachtete Berufe automatisiert werden, wird es auch in Zukunft Jobs geben, die nicht automatisierbar sind bzw. durch die Digitalisierung überhaupt erst neu entstehen. Dazu gehören z.B. Bereiche, bei denen viel Kreativität, menschliche Interaktion, Kommunikation oder Überzeugungskraft benötigt werden.